НАТАЛІЯ КУШНАРЕНКО
Коуч з практичним досвідом
Індивідуальний і Груповий менторинг
Мета менторингу
Розвинути професійні навички коуча
Навчити глибше розуміти маркери 11 компетенцій ICF
Допомогти коучу більш ефективно проводити коуч-сесії і рости в кар'єрі, виробити свій індивідуальний стиль
Індивідуальний менторинг
Груповий менторинг
Для кого
-
Для коучів, які вирішили пройти ICF сертифікацію на рівень АСС, РСС, МСС
- Для коучів, хто хоче зрозуміти, як проявляються 11 ключових компетенцій ICF в його особистій роботі, і відзначити, що та як можна робити по-іншому.
Навіщо потрібен менторинг
-
Для ICF сертифікації на рівень АСС, РСС, МСС ICF
-
Для професійного зростання в коучингу
Результати менторингу
- Усвідомлення сильних сторін і навичок у коучингу
- Усвідомлення і розвиток рівня своєї професійної
майстерності в коучингу (АСС, РСС, МСС) - Усвідомлення зон розвитку в коучингу
- Усвідомлення унікальності свого стилю
- Розвиток навичок коучингу по моделі ICF
Умови проведення менторингу
Формати менторингу
- Індивідуальний
- Групповой
Як пройти менторинг
1. Визначити формат роботи
2. Надіслати заявку на електронну пошту
3. Надати:
– аудіо запис сесії в форматі mp3, тривалістю 30 хвилин, з наявністю фрази на початку «запис зроблено за згодою клієнта, та в навчальних цілях» або письмового дозволу клієнта
– транскрибацію – переведений в текстовий формат запис сесії. Тези нумеруються
– фокус на розбір (не більше 3-х компетенцій), за якими Менті (коуч-клієнт) хоче отримати зворотній зв’язок від Ментора
Для групового менторингу учасникам необхідно:
1. Прослухати аудіо запис до менторингу (матеріали надсилаються за 5 днів до менторингу на пошту)
2. Для себе визначити фокуси уваги за компетенціями, на які хотіли б звернути увагу
3. Для себе відзначити, які компетенції були проявлені
4. Визначити сильні сторони Менті, зони росту, для зворотного зв’язку високої якості коучу-менті.
5. Прийти на менторинг за 3-5 хв до початку (запізнення більше 5 хв виключено)
Для участі в індивідуальному менторингу
Для участі в індивідуальному менторингу необхідно не пізніше, ніж за 5 днів до узгодженої дати матеріали для менторингу відправити на емейл: kushnarenko.natalia@gmail.com
аудіо запис сесії в форматі mp3, тривалістю 30 хвилин, з наявністю фрази на початку «запис зроблено за згодою клієнта, та в навчальних цілях» або письмового дозволу клієнта;
транскрибацію – переведений в текстовий формат запис сесії. Фрази нумеруються
фокус на розбір (не більше 3-х компетенцій), за якими Менті (коуч-клієнт) хоче отримати зворотній зв’язок від Ментора.
Індивідуальний менторинг
1. Проходить за розкладом, погодженим між ментором і коучем-менті.
2. Індивідуальний менторинг проводиться в форматі онлайн (Skype або zoom). За домовленістю.
3. На початку зустрічі ментор укладає контракт з коучем-менті:
- на які питання коуч-менті хоче отримати відповіді;
- які фокуси на сесію;
- за якими 2-3 компетенціями коуч-менті хоче отримати зворотній зв’язок високої якості від ментора.
4. Ментор дає зворотний зв’язок коучу-менти за заявленими компетенціями (в усній або письмовій формі. За домовленістю).
5. Підведення підсумків індивідуального менторингу.
Робочі матеріали для індивідуального менторингу необхідно відправляти на: kushnarenko.natali@gmail.com
Тривалість індивідуальної ментор-сесії 1 година.
Груповий менторинг
- Проходить за домовленістю c коучем- менті та учасниками менторингу.
- Груповий менторинг проходить на майданчику zoom або skype.
- На початку зустрічі ментор укладає контракт:
з коучем-менти – на які питання він хоче отримати
відповіді і за якими 2-3 компетенціями (враховуються маркери) хоче отримати зворотній зв’язок високої якості від ментора та учасників групи;з групою – на які питання кожен з учасників менторингу хоче отримати відповіді, на які компетенції звернути увагу.
- Ментор дає зворотній зв’язок високої якості коучу-менті.
- Група дає зворотний зв’язок коучу-менті.
- Відповіді на запитання.
- Підведення підсумків менторингу.
Тривалість групової ментор-сесії – 1,5 години
У групі не більше 10 осіб
Пакет складається з 7 ментор-сесій
Періодичність зустрічей за індивідуальною домовленістю з ментором.
Чому вигідно вибрати пакет:
1. Ментор-партнер, який допомагає вам керувати вашим професійним розвитком через прокачування ваших професійних навичок.
2. У парнерстві складається план розвитку компетенцій з контрольними точками, сильними сторонами, зонами росту
3. В період між менторингами існує підтримка коуча-менті ментором.
4. Завдяки щільній роботі відстежується процес розвитку, змін.
5. Створюється особливий простір, який сприяє розвитку.